I over et århundre har Storvik spilt en avgjørende rolle i utviklingen av Sunndal som et industrielt kraftsentrum, symboliserende moderniseringen av det norske samfunnet gjennom 1900-tallet. Fra Nils Storviks grunnleggende smie til dagens omfattende virksomhet, har selskapets historie vært preget av innovasjon, ekspansjon og et bemerkelsesverdig, men ofte oversett, bidrag fra kvinner.
Historisk har kvinner spilt avgjørende roller i Storviks vekst og suksess, de har satt varige merker på Storvik. Fra Brit Sande, odelsjenta som bidro til grunnleggingen ved siden av Nils Storvik, til Liv Ramsøy Sande, hvis handelsbrev la det administrative grunnlaget for bedriften, og Margit, som styrte firmaets bøker med en stødig hånd. Disse kvinnenes bidrag understreker viktigheten av å anerkjenne og verdsette kvinnelig innsats i alle aspekter av næringslivet.
I forbindelse med den internasjonale kvinnedagen reflekterer vi over Storviks pågående reise mot kjønnsbalanse og inkludering. Med en ledelse som nå består av 50% kvinner, demonstrerer Storvik en forpliktelse til likestilling som strekker seg langt utover statistikk. Det er en bevisst strategi som anerkjenner styrken i mangfold og den unike verdien kvinner bringer til bordet, spesielt i en tradisjonelt mannsdominert industri. Hos Storvik får den som er best kvalifisert jobben, uavhengig av kjønn.
Bevisstgjøring rundt kjønnsbalanse og inkludering er ikke bare et spørsmål om rettferdighet; det er en strategisk fordel. Kvinner tilfører nye perspektiver, ideer og løsninger som kan drive innovasjon og forbedre beslutningsprosesser. Ved aktivt å jobbe for å inkludere flere kvinner i alle virksomhetsledd, tar Storvik viktige skritt mot et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø.
Likevel er denne overgangen ikke uten utfordringer. Bevisstgjøring rundt ubevisste fordommer, kulturbygging som verdsetter mangfold, og å skape en inkluderende atmosfære krever kontinuerlig innsats og engasjement. Storviks årlige feiring av kvinnedagen med en spesiell lunsj for alle kvinnelige ansatte er et eksempel på hvordan selskapet bygger en kultur som feirer og støtter kvinner. Dette er det tredje året vi gjennomfører denne tradisjonen, og det står som et symbol på vår forpliktelse til likestilling og anerkjennelse av kvinnenes uvurderlige bidrag til vår felles suksess.
Fremover må vi fortsette å utfordre status quo, bryte ned barrierer og bygge broer for like muligheter.
La oss sammen arbeide for en fremtid hvor kjønn ikke lenger definerer vår kapasitet til å bidra, lede og innovere. Gjennom bevisstgjøring, inkludering og handling kan vi skape en arbeidsplass – og et samfunn – hvor alle har muligheten til å lykkes.
