Storvik er en global og fremoverlent bedrift, med kvalitet som kjennetegn. Storvik har en strategisk satsning på en bærekraftig fremtid og FNs bærekraftsmål nummer 5 handler om å oppnå likestilling og styrke jenter og kvinners stilling.
Dette innebærer 9 delmål og 14 indikatorer som måler hvor mange kvinner som deltar i politikken, i arbeidslivet, i ubetalte arbeid og i lederstillinger. Hos Storvik har vi utarbeidet et bærekraftsløfte som sier at vi skal inkludere unge i arbeidsmarkedet og legge til rette for flere kvinner i alle virksomhetsledd.
I Norge utjevnes kjønnsfordelingen blant ledere gradvis. I 2020 var 37,1 prosent av alle ledere kvinner, i Møre og Romsdal var dette tallet 35,9 prosent.
Hos Storvik var kun 10% av ledelsen kvinner i 2016. Men med en bevist satsning på en bærekraftig fremtid har vi nå økt andelen kvinner i ledelsen til hele 50%. Dette er mye takket være Administrerende Direktør i Storvik Gruppen Stein Kjartan Vik:
Det viktigste for min del er at vi til enhver tid har den mest kompetente ledergruppen for Storvik gruppen. Det er godt dokumentert at ledergrupper med minst 1/3 kvinneandel leverer bedre lønnsomhet enn rene mannsdominerte ledergrupper. Jeg er overbevist om at en ledergruppe presterer bedre når den består av mennesker med forskjellig bakgrunn og kjønn. Det er derfor både logisk og en selvfølge at vi skal ha en høy kvinneandel i vår ledergruppe. At vi i dag har en ledergruppe med lik kjønnsfordeling, er derfor et resultat av bevisste valg, der vi samtidig har vært heldige med å rekruttere de mest kompetente lederne uavhengig av kjønn, uttaler Vik.
